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ISCRIZIONE ASSOFANT -
Per soli 60 € annui potrete avere l'iscrizione gratuita all'ASSOFANT ed alla FISASCAT CISL. Come vedete non siamo onerosi e con l'equivalente 0,16 centesimi al giorno potrete contribuire alla crescita ed alla sopravvivenza dell'ASSOFANT, con in più tutte le tutele sindacali offerte dalla FISASCAT CISL. Come potete vedere se fossimo solo Noi, in un momento di crisi come questo, potremmo andare avanti, pagando solo l'iscrizione all'Ordine e quella al Sindacato, mentre siamo costretti, a contribuire all'ENPAF (685€ o 156€). Poichè noi chiediamo da lungo tempo uno svincolamento da questa entità, non credete sia opportuno darci da fare per liberarcene?
FISASCAT-
DENUNCIA DEI REDDITI—730 e 740
La denuncia dei redditi ovvero il 730 incomincia il 4 aprile e finisce il 15 giugno; mentre il 740 incomincia a metà giugno, salvo proroghe. Ricordate che presso le sedi del CAAF della CISL, se iscritti, potrete usufruire gratuitamente del servizio esibendo la tessera di iscrizione o la ricevuta di pagamento. Inoltre potrete portare in detrazione l’ENPAF , esclusa però la quota di solidarietà, e gli ECM. Con il 730 avrete il credito di imposta maturato, nella busta paga di luglio; con il 740 dopo 1 o 2 anni il rimborso con assegno. Chi essendo farmacista presso un privato non vuol far sapere i fatti propri farà il 740. Per tutte le altre informazioni sono sempre disponibile anche il GIOVEDI’ mattina sull’Ordine dei Farmacisti di Salerno.
ASSO.FA.N.T. di SALERNO e Provincia
Si comunica agli iscritti a Farmacia e/o a C.T.F. che possono avere un’opportunità in più nel trovare lavoro. Come?
Iscrivendosi agli Uffici Provinciali del Lavoro e della massima occupazione, quando sono almeno al 2° anno del corso di laurea, e non dopo, essersi laureati, in Farmacia o CTF. Perché?
Perché potranno usufruire così della Legge 407, ed avranno ben 3 anni di sgravi totali, dal proprio datore di lavoro.
Resta inteso che con questo contratto a termine di 3 anni si otterranno:
· La pratica professionale ai fini dell’idoneità (al finire dei 2 anni);
· La collaborazione come farmacista, effettivamente pagata per 3 anni;
· I contributi figurativi messi dallo Stato (e non dal datore di lavoro) per 3 anni;
· Inoltre quando Vi iscriverete all’Ordine, risulterete già iscritti alle liste di disoccupazione, pertanto potrete già chiedere all’ENPAF il contributo di solidarietà (nel mese di settembre).
Per saperne di più potete telefonare allo 089/2576181, oppure al 3388167228 Luisanna Pellecchia
ATTENZIONE
Alcune notizie utili in merito al nuovo CCNL:
le parti si impegnano a definire entro 30 giorni dalla data odierna la normativa relativa alle seguenti materie:
ECM (art.39 CCNL)
TRASFERIMENTI dei dipendenti per le società che gestiscono più farmacie nella stessa Provincia;
COSTITUZIONE presso l'Ente Bilaterale di un Osservatorio sui nuovi servizi in farmacia e sui relativin fabbisogni formativi e professionali;
Permessi sindacali;
VIDEOSORVEGLIANZA;
APPRENDISTATO.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
"la contribuzione posta a carico del titolare di farmacia opera per in versamenti effettuati a FONTE".
L'UNA TANTUM
sarà erogata a tempo pieno in proporzione dei mesi di effettivo serviziosvolti nel periodo dal 1°febbraio 2010 al 30 novembre 2011 e detraendo i periodi di assenza non retribuita (con esclusione della malattia, infortunio e maternità obbligatoria e facoltativa); e sarà erogata ai lavoratori a tempo parziale in propporzione all'orario di lavoro svolto nel periodo 1° febbraio 2010 al 30 novembre 2011 e detraendo i periodi di assenza non retribuita.
L'una tantum non viene computata ai fini del TFR e di ogni altra retribuzione indiretta e differita.
Questo CCNL avrà durata triennale fino al 31/1/2013
FIRMATO IL NUOVO CCNL
NAZIONALE FARMACIE PRIVATE
Cari Colleghi,
vi informiamo che nella tarda serata di ieri 14/11/2011 abbiamo finalmente siglato con Federfarma l’accordo di rinnovo del contratto nazionale di lavoro delle farmacie private.
L’intesa, che ha durata triennale con decorrenza dal 1° febbraio 2010 fino al 31 gennaio 2013, prevede l’adesione al fondo di previdenza complementare Fon.Te. e stabilisce:
• gli aumenti economici quantificati in € 107,00 al 1° livello, da riparametrare per gli altri livelli.
• L’incremento salariale verrà erogato in tre tranche: la prima di €52,00 a partire dal 1 dicembre 2012,
• la seconda di € 30,00 dal 1 maggio 2012
• e la terza di € 25,00 dal 1 dicembre 2012.
• Ai lavoratori sarà inoltre riconosciuta l’erogazione di un importo pari ad € 850,00 per il periodo dal 1° febbraio 2010 al 30 novembre 2011.
• Detto importo, che sarà riconosciuto anche ai lavoratori con contratto a termine, verrà corrisposto anch’esso in tre tranche:
• la prima a partire dal 30 gennaio 2012 pari ad € 300,00;
• la seconda dal 30 aprile 2012 pari ad € 280,00 ;
• la terza dal 30 settembre 2012 pari a € 270,00.
Inoltre la trattativa proseguirà dal 5 dicembre prossimo presso la sede di Federfarma nazionale a Roma, per per la rivisitazione normativa del precedente accordo sulle materie relative alla formazione Ecm (educazione continua in medicina), ai trasferimenti, ai permessi sindacali, all’apprendistato, alla videosorveglianza ed alla costituzione dell’Ente Bilaterale del settore e di un Osservatorio sui nuovi servizi che verranno erogati dalle farmacie e sui fabbisogni formativi e professionali del settore.
Vi terremo informati e se avete nuove proposte inviatemele.
Per il contratto più specifico Vi rimando al sito dell’ASSOFANT di Salerno, inoltre per una più rapida comunicazione Vi esorto a inviarmi i vostri indirizzi di email ove riceverete tutte le informazioni utili.
In definitiva questo è un buon contratto, dignitoso, che può essere migliorato, ma non di 3000 €, come dicevano alcuni anche esponenti nazionali, perché la Federfarma nazionale rimarrà sempre nel contratto commercio ed anche se noi ce ne andassimo poi con chi faremmo i contratti???.
Quindi nel salutarVi cordialmente Vi ricordo di intervenire alle prossime elezioni dell’Ordine dei Farmacisti di Salerno, in seconda convocazione.
Cordiali Saluti
Luisanna Pellecchia
Pres. ASSOFANT di Salerno
Segr. Fisascat Cisl
Oggetto CCNL Farmacie Private – Esito incontro 28/2 -
E TERRITORIALI FISASCAT CISL
L O R O S E D I
Cari amici,
si è svolto il previsto incontro con Federfarma per proseguire il confronto sul rinnovo della parte normativa del contratto delle farmacie private.
Per quanto riguarda l’ente bilaterale abbiamo ribadito la necessità di avviarne la piena funzionalità a fronte dei nuovi compiti che potrà effettuare a cominciare dal progetto della formazione a distanza già deliberato. Si è deciso inoltre di predisporre il nuovo accordo sindacale valido per l’anno 2012 sulla detassazione del salario di produttività che sarà siglato nella prossima riunione.
Federfarma ha presentato un testo di accordo sulla videosorveglianza da valere come accordo quadro da sottoscrivere tra le parti a livello decentrato. Sul testo abbiamo dichiarato la nostra perplessità per il possibile automatismo che potrebbe provocare e che non prevedrebbe la preventiva autorizzazione della direzione provinciale del lavoro e la possibilità di intervenire in materia attraverso gli accordi territoriali con una deroga libera.
Il confronto proseguirà il 2 aprile 2012 alle ore 14,00 presso la sede di Federfarma -
Cordiali saluti.
IL SEGRETARIO NAZIONALE Il SEGRETARIO GENERALE
(Rosetta Raso) (Pierangelo Raineri)
incontro 11 gennaio 2012
ALLE STRUTTURE REGIONALI
E TERRITORIALI FISASCAT
LORO SEDI
Cari amici,
dopo il rinnovo della parte economica del CCNL dei dipendenti di Farmacia Privata avvenuta il 14 novembre 2011, l’11 gennaio u.s. è proseguito il confronto con Federfarma sui temi ancora aperti e su cui le parti si erano impegnate a ultimare il negoziato.
Sull’apprendistato, la controparte datoriale ha espresso la propria posizione alla luce dell’entrata in vigore del nuovo testo unico in materia. Abbiamo unitariamente apprezzato la volontà di valorizzare per via contrattuale questo istituto, pur registrando divergenze nel merito della quantità della formazione per tipologia contrattuale e profilo professionale e sull’estensione della durata, non mi pare abbiamo concesso l’automatico adeguamento al triennio per i collaboratori…., articolazione della retribuzione per il farmacista collaboratore assunto come apprendista.
La Federfarma si è impegnata a far pervenire alle OO.SS. Nazionali una proposta dettagliata in merito.
Sul tema della videosorveglianza, finalizzata a prevenire gli eventi criminosi nelle farmacie, Federfarma invierà alle nostre OO.SS. una bozza su cui ci siamo riservati di formulare le nostre osservazioni.
Sull’ECM Federfarma ha presentato una proposta articolata: l’offerta formativa sarà garantita dalla stessa Federfarma, potrà svolgersi in Fad (a distanza) e nell’ipotesi che nessuna di queste possibilità si realizzi, potrà essere rimborsata al dipendente secondo le modalità attuali.
Abbiamo avanzato la richiesta che nelle prime due ipotesi essa avvenga a costo zero e venga chiarito definitivamente se essa si svolgerà in orario di lavoro (soluzione per noi preferibile) o al di fuori dello stesso.
Per quanto riguarda il tema delle agibilità sindacali come sulla possibilità di reiterare nel 2012 l’accordo sulla detassazione siglato nel 2011, il confronto è stato aggiornato.
Il prossimo incontro si terrà il 7 febbraio 2012 a Roma con inizio alle ore 11.00. Le parti hanno infatti deciso, stante la delicatezza della fase che il settore sta attraversando e la necessità di verificare l’andamento del confronto Governo parti Sociali sul mercato del lavoro, di procedere tenendo conto delle novità che verranno introdotte nel settore.
Cordiali saluti.
IL SEGRETARIO NAZIONALE Il SEGRETARIO GENERALE
(Rosetta Raso) (Pierangelo Raineri)
1a PIATTAFORMA PER IL RINNOVO
DEL CONTRATTO INTEGRATIVO REGIONALE
PER I DIPENDENTI DELLE FARMACIE PRIVATE
DELLA REGIONE CAMPANIA
**Questa è la prima piattaforma di 2° livello presentata in Federfarma regionale nel 2009, con Salerno come capolista, seguita da Napoli e Caserta. Il contratto di 2° livello è stato firmato dalla FISASCAT CISL, ma non ancora dalla Federfarma regionale, almeno fino ad oggi.
1. RELAZIONI SINDACALI
Le Parti confermano la volontà di rilanciare le relazioni sindacali nel settore. Le problematiche presenti sia a livello nazionale che regionale rendono indispensabile un confronto tra le Parti affinché il settore non venga impoverito né in termini di distribuzione del farmaco né in termini di professionalità.
A tal fine, si concorda di incontrarsi, FISASCAT CISL Regionale Campania in rappresentanza delle Fisascat Territoriali di Napoli, Salerno, Avellino, Caserta e Benevento e FEDERFARMA Regionale della Campania una volta l’anno, per una verifica sull’andamento del settore e/o su richiesta di una delle Parti, su temi di interesse regionale.
2. CORSI ECM
Dal 2010 i corsi ECM saranno a totale carico delle aziende farmacie.
Dall’anno 2010 le Farmacie della Campania provvederanno al totale rimborso, previa comprovata documentazione tramite fattura intestata alla Farmacia, dei corsi ECM approvati da una apposita commissione costituita fra le OO.SS sottoscriventi l’accordo e la Federfarma Campania e, comunque, dei corsi organizzati dalla Federfarma, e/o dall’Ordine dei Farmacisti.
Il rimborso sarà concesso alla presentazione del certificato comprovante la frequenza. Inoltre la FEDERFARMA dovrà farsi carico dell’onere relativo all’organizzazione di corsi FAD anche in compartecipazione con gli Ordini professionali.
3. INVENTARIO
Le Parti convengono che ove l’inventario venga svolto dai lavoratori dipendenti delle farmacie della Campania, al di fuori dell’orario normale di lavoro, verrà riconosciuta una maggiorazione pari al 7,5% sulle maggiorazioni dovute a titolo di straordinario feriale, festivo o notturno.
Se l’inventario si svolge nella giornata di sabato quando la Farmacia è chiusa, domenica o festivo, sarà corrisposta una ulteriore indennità di € 100.
4. CAMICI
A decorrere dal 1° Gennaio 2010 ogni Farmacia della Campania dovrà fornire ad ogni dipendente una somma annua pari a € 800,00 riparametrate ai livelli entro il mese di dicembre dello stesso anno, quale indennità sostitutiva di fornitura e mantenimento camici.
Si precisa inoltre che il farmacista ha l’obbligo di indossare il camice, il caduceo ed il cartellino di riconoscimento con nome e mansione per evitare l’abusivismo professionale.
I dipendenti delle farmacie hanno l’obbligo di indossare camici di colore diverso con cartellini di riconoscimento indicanti nome, cognome e mansioni svolte.
Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno o nel caso di assunzione a tempo determinato, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare dell’indennità per quanti sono i mesi di servizio prestato in farmacia.
Il personale assunto con rapporto di lavoro a tempo parziale ha diritto all’indennità in modo proporzionale alla prestazione ad orario ridotto rispetto a quello previsto dal CCNL.
Le suddette indennità saranno corrisposte mensilmente e avranno incidenza sul TFR ma non concorreranno alla determinazione di ogni altro istituto contrattuale.
5. CASSA ASSISTENZA SANITARIA E POLIZZA INFORTUNI E RESPONSABILITA’ CIVILE E PENALE
Le parti concordano di dare avvio, entro giugno 2010, ad una cassa di assistenza sanitaria integrativa, ad integrazione delle prestazioni offerte dal SSN.
Si richiede inoltre ,dato l’elevatissimo numero di rapine a danno delle farmacie che l’assicurazione copra anche i danni morali e materiali in caso di rapine subite dentro e fuori il perimetro della farmacia.
A questo proposito si prevede un’indennità di rischio di euro 125,00 mensili per il lavoro diurno e di euro 200,00 mensili per il lavoro notturno.
La suddetta cassa, a carico della Farmacia, sarà individuata fra quelle già operanti, per altri contratti, nella Campania ed attuata con le stesse modalità.
Nella stessa data suddetta, tutte le Farmacie della Campania, stipuleranno un’assicurazione per gli infortuni causati da terzi nel luogo di lavoro, con massimali minimi di € 320000,00 in caso di invalidità permanente e € 500000,00 in caso di morte.
Si richiede inoltre l’istituzione di una copertura assicurativa per responsabilità civili e penali nell’atto professionale dei dipendenti che esoneri gli stessi da qualsiasi contributo economico; si chiede che la copertura assicurativa copra l’intera spesa di eventuali iter processuali per provvedimenti penali, civili e disciplinari in merito all’attività svolta.
6. LAVORO DISAGIATO
In considerazione delle particolari condizioni di lavoro legate all’articolazione dell’orario d’apertura delle Farmacie, sarà corrisposta ai dipendenti delle Farmacie della Campania un’indennità di € 50,00 mensili, riparametrata e proporzionata all’orario di lavoro effettivamente svolto.
Per lavoro disagiato s’intende quello la cui distanza dal luogo di lavoro sia superiore a 10 Km oppure in tutti quei casi in cui le particolari situazioni di viabilità costituiscono un disagio.
Infine si prevede un’assicurazione da casa al lavoro e viceversa che copra dai rischi in itinere i dipendenti di farmacia.
7. LAVORO NOTTURNO, DOMENICALE E FESTIVO, REPERIBILITA’
Per i dipendenti delle Farmacie della Campania, le maggiorazioni per il lavoro notturno sono aumentate del 15%, quelle per il lavoro domenicale e festivo del 20%, fermo restando il diritto a 24 ore di riposo compensativo entro la domenica successiva.
I lavoratori che prestano servizio nelle ore notturne hanno diritto, comunque, ad almeno 12 ore di riposo prima della prestazione per il servizio successivo.
In assenza d’accordi diversi fra le parti, non si possono superare le tre giornate di prestazione lavorativa notturna nella stessa settimana.
In caso di reperibilità spetta al lavoratore un’indennità oraria pari al 50% della retribuzione normale di fatto, se diurna e del 100% se notturna.
In casi di chiamata per reperibilità spetta al Farmacista un rimborso pari a € 5,00 se diurna e di € 20,00 se notturna.
8. APPLICAZIONE D.lgs. 81/2008 TESTO UNICO SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO
Le parti concordano di dare applicazione a quanto previsto dalle norme in vigore in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.
Tutte le condizioni di miglior favore eventualmente esistenti a livello di singola azienda restano salvaguardate.
9. ORARIO DI LAVORO
Le parti convengono di ribadire che l’orario normale di lavoro si svolge su 5 giorni e mezzo, dal lunedì al sabato mattina per una media di 40 ore settimanali.
Le ore oltre le 40 settimanali vanno comunque retribuite come ore di lavoro straordinario e non possono superare comunque il limite massimo di 100 ore annue per lavoratore oltre le quali si prevederà un’ulteriore maggiorazione del 15%.
10. PARI OPPORTUNITÀ UOMO DONNA
Le lavoratrici ed i lavoratori con figli d’età inferiore agli 8 anni, hanno il diritto di prelazione su tutte le eventuali richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo intero a tempo parziale.
I dipendenti di cui sopra hanno il diritto di rifiutarsi, indipendentemente dalle esigenze aziendali, a prestare servizio domenicale o festivo, di svolgere straordinari o d’accettare variazioni d’orario; tutti i casi di cui sopra non possono costituire causa di licenziamento.
I Lavoratori e le Lavoratrici con figli di età inferiore agli 8 anni, hanno diritto d’usufruire delle 72 ore di permessi retribuiti cosi come previsti dal CCNL nell’art. 26, nel caso di comprovati motivi di famiglia indipendentemente dalle esigenze aziendali.
Al fine di consentire alle lavoratrici assunte a tempo pieno l’assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno di età si chiede di accogliere la richiesta di trasformazione temporanea dell’orario di lavoro da tempo pieno a tempo parziale senza che questo costituisca motivo di licenziamento.
Tale richiesta potrebbe essere finanziata nell’ambito dell’art. 9 legge 53/2000.
11. ASPETTATIVA NON RETRIBUITA
Individuazione delle cause a fronte delle quali si può chiedere un periodo di aspettativa non retribuita.
12. DIRITTI E TUTELE
Sostegno a lavoratori affetti da gravi patologie e permessi retribuiti per visite mediche specialistiche.
13. TICKET RESTAURANT
Preso atto che in materia di ristorazione non è previsto nessun tipo di servizio e tenuto conto che la disciplina degli orari prevista dalla legge regionale prevede almeno 1 ora di intervallo, si chiede il riconoscimento di 1 ticket restaurant giornaliero di € 5,16 per i lavoratori a full time e lo stesso però a giorni alterni per i lavoratori part-
14. UNA TANTUM
Si richiede a parziale indennizzo del primo contratto regionale integrativo obbligatorio non stilato un una tantum di € 2500,00 da riparametrarsi secondo i livelli da erogarsi 1 sola volta nella busta paga del primo mese successivo alla firma del presente contratto integrativo di 2° livello.
Letto, confermato e sottoscritto.
Salerno, _________________
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